衡陽新聞網訊　通訊員鄭琳報道　近日，石鼓法院成功化解一批因勞動關系變更引發的勞動爭議系列案，為涉世未深的青年勞動者“撐腰”，也為身處逆境的用人單位“減壓”，在法、理、情交融中實現“勞資雙安”，成為法院在優化就業法治環境中能動履職的“破冰”范例。

▲雙方當事人握手言和

一場不情愿的“轉換”：畢業生被迫簽約派遣公司

數名高校畢業生入職某公司，本滿懷憧憬，卻很快陷入困惑。在職期間，公司未為其繳納社會保險，并拖欠勞動報酬。不久，公司在工作群中單方“通知”，要求與指定的勞務派遣公司簽訂合同，否則將停發工資甚至視為離職。為保住工作，他們無奈成為“派遣員工”，但仍在原崗工作。此后，社保由派遣方承擔，欠薪問題依舊。

協商無果后，勞動者提出解除勞動合同并申請仲裁。用人單位不服仲裁裁決，訴至法院。

“兩難”背后的“兩本賬”與“兩種權益”

案件背后，是“青年生存”與“企業存續”的現實碰撞，是“個體權利”與“發展現實”的司法考量。

對青年勞動者而言，這不僅關乎工資與補償，更關乎他們對職業公平、社會誠信的“第一印象”和未來信心。法官深知，一個不公的起點，可能影響整個職業觀。

對困難企業而言，經營壓力真實存在。法官也看到，簡單的“一判了之”可能導致“判決白條”，勞動者最終“贏了官司難兌現”，企業也可能因巨額支付陷入絕境，結果可能是“雙輸”。

調解：一場有溫度的“司法解題”

面對困境，法院沒有簡單“就案辦案”，而是采取“背對背”析法理、“面對面”解心結的調解策略，在雙方之間架起一座溝通橋梁。

對“00后”勞動者，法官既肯定其法治意識——“你們用法律武器維權，保護了自己，也促進了用工規范”，也引導理性預期，從“理想權益”轉向“最優實現”。

對用人單位，法官明確指出其以“轉換”合同規避法定義務行為的違法性，也引導其認識：坦誠溝通、積極擔責，才是化解危機、重建信任、贏得喘息之機的“最優解”。

“破冰”時刻：從對立到共識

在法院營造的理性對話空間中，情緒對立逐漸消融。企業負責人當庭表達歉意，承認管理不當，并承諾想方設法優先結清工資。勞動者也表示，愿意在工資結清基礎上，就補償數額做出合理讓步。最終，雙方簽署調解協議，握手言和。

本案中，用人單位以“更換簽約主體”方式規避社保繳納義務，此行為已違反《勞動合同法》相關規定。勞動者面對不公時依法仲裁、訴訟，是保障自身權利的正確途徑。法院在裁決中既堅決維護勞動者法定權益，也統籌考慮企業經營實際，通過調解實現勞資雙贏，體現了司法在優化營商環境、構建和諧勞動關系中的平衡智慧。

本案是石鼓法院踐行“抓前端、治未病”理念的生動實踐。它不僅為初入社會的畢業生提供了有力的司法保護，增強了青年群體對法治的信仰，也為困境企業爭取了緩解空間，體現了司法服務大局、保障發展的溫度與擔當，為構建規范有序、良性互動的就業環境貢獻了重要的法治力量。